Стандарт ISO 45001 — это основа современных систем менеджмента охраны здоровья и безопасности труда (ОЗиБ). С момента его публикации в 2018 году он стал глобальным ориентиром для организаций, стремящихся минимизировать риски, создать безопасные условия труда и продемонстрировать ответственность перед сотрудниками и обществом.
Сейчас ISO 45001 находится в стадии пересмотра, и экспертное сообщество внимательно следит за ходом этого процесса.
Этап разработки: начало пути
Технические комитеты ISO (в первую очередь ISO/TC 283) только начали разрабатывать первые проекты новой версии стандарта и вести переговоры с международной сетью экспертов о запуске официального процесса пересмотра.
Пока текст новой редакции не опубликован, но уже ясно, что обновление будет не просто «косметическим» — оно должно отразить современные вызовы и глобальные тенденции в области безопасности труда, благополучия и устойчивого развития.
Связь с другими стандартами: движение к интеграции
Ключевая тенденция последних лет — унификация стандартов систем менеджмента (MSS).
Цель — обеспечить организациям удобную интеграцию между ISO 45001 (охрана труда), ISO 9001 (качество) и ISO 14001 (экология).
Именно поэтому организациям, сертифицированным по ISO 45001, рекомендуется внимательно следить за обновлениями стандартов ISO 9001 и ISO 14001. Их новая структура, вероятно, станет «каркасом» и для будущей версии ISO 45001.
Более того, новая версия будет приведена в полное соответствие с обновлённым Приложением SL (Harmonized Structure) — унифицированной структурой, используемой во всех современных стандартах ISO. Это упростит внедрение интегрированных систем менеджмента и устранит неоднозначности, которые вызывали трудности при аудите.
Новые акценты и темы грядущей версии
Эксперты и национальные комитеты обозначают ряд направлений, которые, вероятнее всего, войдут в пересмотр ISO 45001. Ниже представлены ключевые темы, которые формируют повестку будущего стандарта.
- Культура, этика, ответственность и устойчивое развитие
Эти понятия становятся центральными для всех стандартов менеджмента.
Ожидается, что новая редакция ISO 45001 включит положения, направленные на развитие культуры безопасности, этичного поведения, ответственного лидерства и устойчивого развития.
Акцент будет сделан не только на предотвращении травм, но и на формировании среды, где забота о человеке и его благополучии является частью корпоративных ценностей.
- Психическое здоровье и психосоциальные риски
Одно из главных нововведений — расширение понимания «здоровья» до психического и эмоционального благополучия.
Возможные требования включают:
- идентификацию психосоциальных рисков (стресс, выгорание, давление, изоляция);
- интеграцию мер поддержки психического здоровья в систему ОЗиБ;
- обучение руководителей и сотрудников управлению стрессом.
Эта тема отражает общемировой тренд — рассматривать охрану труда не только как защиту от физических угроз, но и как систему поддержки человека.
- Гибридные и цифровые модели работы
В условиях цифровизации и удалённого труда организации сталкиваются с новыми вызовами:
- эргономика и безопасность домашних рабочих мест;
- киберстресс и изоляция;
- баланс между работой и личной жизнью.
Будущий стандарт, вероятно, учтёт специфику гибридных и дистанционных моделей, добавив рекомендации по управлению рисками для распределённых команд.
- Устойчивость и непрерывность бизнеса
Пандемия и геополитические кризисы показали важность готовности к чрезвычайным ситуациям.
Новая версия ISO 45001, скорее всего, усилит требования к планированию и реагированию, а также к обеспечению непрерывности бизнеса — в связке с ISO 22301.
Ожидается больший акцент на анализе уязвимостей, устойчивости цепочек поставок и поддержании способности организации работать в кризисных условиях.
- Интеграция ESG-принципов
Тема ESG (Environmental, Social, Governance) всё активнее проникает в стандарты менеджмента.
В будущей версии ISO 45001 может появиться:
- связь между безопасностью труда и социальной ответственностью;
- требования к этичному управлению и защите прав работников;
- рекомендации по включению показателей ОЗиБ в общие отчёты устойчивого развития.
Таким образом, система менеджмента по охране труда станет частью широкой стратегии устойчивости организации.
- Фокус не только на рисках, но и на возможностях
Ожидается, что новая версия будет не только предотвращать несчастные случаи, но и поощрять поиск возможностей для улучшения здоровья и благополучия.
В систему могут быть введены новые подходы к фиксации и анализу:
- «предслучаев» (near misses),
- инициатив сотрудников по улучшению,
- превентивных мер, не связанных с конкретными инцидентами.
Такой подход сместит акцент с контроля и наказания — на обучение и развитие.
Что делать организациям уже сегодня
- Следить за новостями ISO 9001 и ISO 14001 — их новые версии определят структуру ISO 45001.
- Проверить, как система менеджмента учитывает изменения климата (согласно ISO 45001:2018/Amd 1:2024).
- Развивать культуру безопасности и программы поддержки психического здоровья.
- Интегрировать подходы ESG и устойчивого развития в стратегию компании.
- Подготовиться к унифицированной структуре HLS, чтобы облегчить переход на новую версию.
Вывод
Новая версия ISO 45001 ещё находится на стадии формирования, но уже очевидно, что она станет более человекоцентричной, интегрированной и ориентированной на устойчивость.
Будущие требования будут отражать не только вопросы безопасности, но и более широкий контекст благополучия, этики и устойчивого развития.
Для организаций, уже сертифицированных по ISO 45001, это возможность не просто «дождаться» изменений, а использовать время для укрепления культуры безопасности и повышения зрелости системы менеджмента.
