Перейти к содержимому 
Новая версия ISO 45001: что меняется в проекте ISO/DIS 45001 и как готовиться к переходу
Опубликован проект второй редакции стандарта на системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Окончательная версия ожидается в 2027 году и заменит ISO 45001:2018. Структура системы сохраняется, но в стандарт входят благополучие работников, охрана здоровья, возвращение к работе после травмы и новые требования к внешним поставщикам.
Главное за минуту
- Сейчас это проект (DIS). Формулировки и нумерация пунктов ещё могут измениться.
- Публикация ожидается в 2027 году, переходный период — предположительно три года.
- Действующим остаётся ISO 45001:2018 с изменением 2024 года о климате. Сертификаты по нему сохраняют силу.
- Самые заметные изменения — в разделе 8: два новых пункта об охране здоровья и о возвращении к работе.
- Благополучие, связанное с работой, становится частью назначения стандарта, политики и показателей.
Статус проекта и сроки
Голосование по проекту ISO/DIS 45001 завершилось 8 сентября 2026 года, итоги пока не опубликованы. Следующий этап — окончательный проект (FDIS), затем публикация. Правила перехода сертификатов пока не утверждены; ожидается, что, как и для ISO 9001:2026 и ISO 14001:2026, переходный период составит три года.
| Дата | Событие |
|---|---|
| Конец 2023 | Решение о пересмотре стандарта |
| Июль 2025 | Первый проект комитета (CD) |
| Январь 2026 | Доработанный проект с первой редакцией нового приложения А |
| Апрель 2026 | Подготовлен проект международного стандарта (DIS) |
| 16 июня – 8 сентября 2026 | Голосование по DIS |
| Конец 2026 (ожидается) | Окончательный проект (FDIS) |
| 2027 (ожидается) | Публикация ISO 45001:2027 |
Общие изменения
Главный сдвиг — от предотвращения травм и заболеваний к более широкой цели: защищать здоровье и содействовать благополучию работников. По объёму изменения умеренные, но заметнее, чем в ISO 9001:2026 и ISO 14001:2026. Благополучие, связанное с работой. В редакции 2018 года благополучие было дополнительным аспектом, который организация могла включить в систему. В проекте оно входит в назначение стандарта, введение, определение системы менеджмента, политику и показатели результативности. Введение прямо относит к ответственности организации защиту физического и психологического здоровья. Структура. Десять разделов и цикл PDCA сохранены. Текст приближен к единой структуре стандартов на системы менеджмента: добавлен пункт 6.3, анализ со стороны руководства разделён на три подпункта, раздел 10 начинается с постоянного улучшения.
Сквозные темы, которые проходят через несколько разделов:
- благополучие и психосоциальные опасности;
- разнообразие работников, включая инвалидность;
- охрана здоровья и возвращение к работе;
- удалённая работа, цифровые платформы, новые технологии;
- внешние поставщики и изменение климата.
Раздел 3. Термины и определения
Три новых термина, два удалены (общий «риск» и «аутсорсинг»), у нескольких изменены определения или примечания.
| Термин | Пункт | Определение |
|---|---|---|
| Благополучие, связанное с работой | 3.20 | Удовлетворение физических, психических, социальных и когнитивных потребностей и ожиданий работника в той мере, в какой на них влияет работа |
| Инвалидность | 3.21 | Динамическое состояние, которое возникает из взаимодействия функциональных ограничений человека с физической и социальной средой |
| Внешний поставщик | 3.8 | Поставщик процессов, продукции или услуг, который не является частью организации |
Риск в области БТиОЗ (3.23). Было: сочетание вероятности опасного события и тяжести травмы или ухудшения здоровья. Стало: потенциал события, ситуации или условия причинить травму или ухудшение здоровья либо негативно повлиять на систему менеджмента. Вероятность и последствия перенесены в примечание.
Работник и рабочее место (3.3, 3.6). Примечания называют работников внешних поставщиков, подрядчиков и агентских работников, а среди рабочих мест — площадку заказчика, дом работника, транспортное средство и общественные пространства.
Внешний поставщик заменяет прежний термин «аутсорсинг»; термин «подрядчик» сохранён отдельно. Примечания к термину «инвалидность» важны для практики: ограничения не всегда очевидны и не всегда заявлены самим человеком.
Что сделать: сверить с новыми терминами глоссарий, политику, методику оценки рисков, договоры с подрядчиками и учебные материалы. Формула «вероятность × тяжесть» остаётся допустимым методом, но перестаёт быть определением риска.
Раздел 4. Среда организации
4.1. Требование определить, является ли изменение климата значимым фактором, перенесено из изменения 2024 года в основной текст. Новые примечания приводят примеры внешних факторов (цепочки поставок, доступность рабочей силы, стихийные бедствия, общественное здоровье) и внутренних (численность и характер персонала, демография, места выполнения работ, организационная культура).
4.2. Новое требование — учитывать разнообразие работников и других заинтересованных сторон при определении их потребностей и ожиданий.
4.4. Добавлены примечания со ссылками на руководство по внедрению ISO 45002.
Что сделать: дополнить анализ среды и реестр заинтересованных сторон тремя вопросами: как климат влияет на безопасность работ, каков состав персонала по возрасту, языку, состоянию здоровья и формам занятости, какие формы труда используются.
Раздел 5. Лидерство
5.1. К ответственности руководства за предотвращение травм добавлено содействие благополучию. Раньше руководство должно было защищать работников от преследования за сообщения о проблемах; теперь оно должно поощрять сообщения об инцидентах, опасностях, рисках и возможностях.
5.2. Политика должна содействовать консультациям и участию работников без руководящих функций и их представителей, а обязательство о безопасных условиях труда дополнено содействием благополучию.
5.4. Пункт о консультациях и участии сохранён; механизмы консультаций должны охватывать работников с разным опытом и из разных рабочих сред.
Что сделать: переиздать политику: в ней должны появиться благополучие и участие работников без руководящих функций. На аудите руководству стоит быть готовым показать, как именно поощряются сообщения о проблемах.
Раздел 6. Планирование
6.1.2. Идентификация опасностей расширена шестью источниками:
- новые и меняющиеся технологии;
- работа через цифровые платформы;
- удалённые работники;
- психосоциальные опасности;
- опасности для здоровья, включая профессиональные заболевания;
- последствия изменения климата.
Оценка рисков. Ожидаются определённые методы и критерии оценки, учёт совокупного воздействия нескольких опасностей и приоритизация рисков. Документировать нужно не только методики и критерии, но и результаты оценки. Оценка возможностей дополнена влиянием на внешних поставщиков и медицинским наблюдением для предупреждения профессиональных заболеваний. 6.3. Планирование изменений — новый пункт единой структуры стандартов, такой же есть в ISO 14001:2026. Изменения теперь рассматриваются дважды: при планировании системы (6.3) и при операционном управлении (8.1.5).
Что сделать: проверить реестры опасностей по шести новым позициям, а методику оценки рисков — на совокупное воздействие и приоритизацию.
Раздел 7. Средства обеспечения
7.2. Компетентность. Обучение предоставляется бесплатно для работника, в рабочее время и с сохранением оплаты — в редакции 2018 года это было в основном в примечаниях, теперь становится требованием.
7.3. Осведомлённость. Работники должны знать, что защищены от давления и мести при сообщении о проблемах, как устроены процессы сообщения и каковы результаты расследований.
7.4. Коммуникация. Информация должна быть доступна людям с разными ролями, возможностями, местами работы и формами занятости. Вводится требование о конфиденциальности личных и медицинских сведений.
Что сделать: проверить, доходят ли обучение и информирование до удалённых, временных и агентских работников, подрядчиков и людей с особыми потребностями.
Раздел 8. Функционирование
Здесь самые существенные изменения: пункт 8.1 вырос с четырёх подпунктов до шести, два из них новые.
| Пункт | Название | Статус |
|---|---|---|
| 8.1.1 | Общие положения | Расширен |
| 8.1.2 | Устранение опасностей и снижение рисков в области БТиОЗ | Расширен |
| 8.1.3 | Охрана здоровья | Новый |
| 8.1.4 | Возвращение к работе после травмы и ухудшения здоровья | Новый |
| 8.1.5 | Управление изменениями | Бывший 8.1.3 |
| 8.1.6 | Процессы, продукция и услуги, поставляемые извне | Заменяет 8.1.4 «Закупки» |
8.1.2. Иерархия мер управления сохранена. СИЗ должны обеспечивать эффективную защиту, подходить каждому работнику с учётом разнообразия и выдаваться бесплатно.
8.1.3. Охрана здоровья. Процессы защиты здоровья работников: прогнозирование и контроль опасностей для здоровья, раннее выявление ухудшения здоровья, доступ к медицине труда, разумные приспособления рабочего места и условий труда.
8.1.4. Возвращение к работе. Управляемый процесс поддержки работников после травмы или болезни: восстановление, безопасная реинтеграция, согласование изменённых обязанностей с работником, защита от преследования.
8.1.6. Внешние поставщики. Подрядчики и аутсорсинг объединены вокруг термина «внешний поставщик»; вводятся критерии отбора по БТиОЗ и договорные требования.
8.2. Персональные планы эвакуации для людей с инвалидностью и их участие в планировании.
Что сделать: раздел 8 потребует наибольшего объёма работы. Пробелы вероятнее всего в трёх местах: документированные процессы охраны здоровья, процедура возвращения к работе (сейчас она часто неформальна или принадлежит кадровой службе) и договорная база с внешними поставщиками.
Разделы 9 и 10. Оценка и улучшение
9.1. Содержание перегруппировано. Мониторинг должен давать сведения об охране здоровья и благополучии, а не только о травматизме.
9.2. Структура внутреннего аудита сохранена, но критерии аудита придётся расширить на новые пункты раздела 8.
9.3. Анализ со стороны руководства разделён на общие положения, входные данные и результаты — как в других стандартах редакции 2026 года.
10. Пункты 10.1 и 10.3 объединены в «Постоянное улучшение». Из заголовка 10.2 убрано слово «инциденты»; как сформулированы требования к расследованию инцидентов, станет ясно по окончательному тексту.
Что сделать: дополнить показатели, программу аудитов и повестку анализа со стороны руководства четырьмя темами: охрана здоровья, психосоциальные опасности, итоги возвращения к работе и результаты работы внешних поставщиков. Процедуру расследования инцидентов менять пока рано.
Приложение А и связанные стандарты
Справочное приложение А существенно расширено — около 23 страниц из 59. Его задача — единообразное толкование требований. Проект чаще ссылается на руководящие стандарты серии ISO 45000. Сертификации по ним нет, но они показывают, как будут толковать новые требования.
| Стандарт | Тема | Связь с проектом |
|---|---|---|
| ISO 45002 | Руководство по внедрению ISO 45001 | Примечание к 4.4 |
| ISO 45003:2021 | Психологическое здоровье и психосоциальные риски | Психосоциальные опасности в 6.1.2 |
| ISO 45006:2023 | Предупреждение инфекционных заболеваний | Охрана здоровья |
| ISO/PAS 45007:2026 | Риски БТиОЗ, связанные с изменением климата | Примечание к 4.1 |
| ISO/DIS 45008:2026 | Удалённая работа | Удалённые работники и рабочие места |
| ISO 45009 | Лидерство и управление в области БТиОЗ | Примечание к 5.1 |
Что делать организациям сейчас
Менять систему под неопубликованный проект не нужно: действующим остаётся ISO 45001:2018 с изменением 2024 года. Разумные шаги на этой стадии:
- провести предварительный анализ пробелов по новым темам: благополучие, психосоциальные опасности, охрана здоровья, возвращение к работе, внешние поставщики;
- включить вопрос о готовности к новой версии в ближайший анализ со стороны руководства;
- собрать сведения о составе персонала и формах занятости: удалённая работа, агентские работники, подрядчики;
- проверить, как сейчас оформлены возвращение к работе после травмы и работа с подрядчиками;
- обучить внутренних аудиторов новым требованиям, когда выйдет окончательный текст.
Вопросы о новой версии ISO 45001
Когда выйдет новая версия ISO 45001?
Публикация ожидается в 2027 году. Сейчас стандарт находится на стадии проекта: голосование по DIS завершилось 8 сентября 2026 года, следующий этап — окончательный проект (FDIS).
Что будет с сертификатом ISO 45001:2018?
Он сохраняет силу. После публикации новой версии начнётся переходный период — ожидается, что три года, как для ISO 9001:2026 и ISO 14001:2026. Переход можно будет пройти на плановом аудите.
Нужно ли менять систему менеджмента уже сейчас?
Нет. Формулировки проекта ещё могут измениться. Сейчас полезно провести предварительный анализ пробелов и заложить ресурсы на изменения в разделе 8.
Какие изменения потребуют больше всего работы?
Новые пункты 8.1.3 «Охрана здоровья» и 8.1.4 «Возвращение к работе после травмы и ухудшения здоровья», а также требования к внешним поставщикам в 8.1.6.
Что значит «благополучие, связанное с работой»?
Это удовлетворение физических, психических, социальных и когнитивных потребностей работника в той мере, в какой на них влияет работа. В новой версии благополучие входит в назначение стандарта, политику и показатели.
Можно ли сертифицироваться по ISO 45003?
Нет. ISO 45003 и другие стандарты серии ISO 45000, кроме ISO 45001, — руководства. Сертификация проводится по ISO 45001, а руководства помогают выполнить его требования.
Сертификация ISO 45001 в ДКС Сертификация
Проводим сертификацию по ISO 45001 и ГОСТ Р ИСО 45001. Когда выйдет новая версия, поможем спланировать переход так, чтобы совместить его с плановым аудитом.
Обзор подготовлен специалистами ДКС Сертификация по тексту проекта ISO/DIS 45001 и открытым описаниям проекта. Это проект: формулировки и нумерация пунктов могут измениться в окончательной редакции.
