Комментарии к главе 10 стандарта ISO 45001

В 10 главе стандарта рассматриваются вопросы, связанные с процессами улучшений

Рассмотрим их подробнее.

В главе 10, заключительном крупном разделе, описывается концепция постоянного совершенствования в контексте конкретных видов деятельности. Любая организация, желающая внедрить принципы ISO 45001, должна иметь план по своевременному устранению несоответствий. Организации должны принимать непосредственные меры по контролю условий и устранению последствий. Несоответствия могут быть выявлены в ходе расследований, аудитов или других мероприятий. Необходимо оценить корректирующие действия и задокументировать результаты. Для достижения постоянного совершенствования в организации должна быть система управления охраной труда и промышленной безопасностью, которая:

1. Предотвращает возникновение инцидентов и несоответствий.
2. Продвигает позитивную культуру охраны труда.
3. Повышает производительность системы охраны труда

Организация должна соответствующим образом реагировать на несоответствия и инциденты и принимать меры по их контролю, устранению, борьбе с их последствиями и ликвидации их причин, чтобы предотвратить их повторение.

10.1 Общие положения

Результаты управленческих обзоров, внутренних аудитов, а также оценки соответствия требованиям и эффективности должны использоваться в качестве основы для действий по улучшению. Примеры улучшений могут включать корректирующие меры, реорганизацию, инновации и программы непрерывного совершенствования.

10.2 Несоответствие и корректирующие действия

Предотвращение инцидентов и устранение опасностей — ключевой аспект системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, и это конкретно рассматривается при определении организационного контекста (4.1) и оценке рисков и возможностей (6.1). Принятие мер по исправлению и контролю проблем по мере их возникновения, а затем по выявлению и устранению первопричин этих проблем, когда это необходимо, имеет решающее значение для предотвращения повторного несоответствия процессов. Организация должна

• Своевременно реагируйте на инциденты.
• Предпринимайте прямые действия для контроля и исправления ситуации.
• Оцените первопричину
• Определяйте действия
• Обзор оценки рисков, связанных с охраной труда, перед принятием мер
• Передавать документированную информацию соответствующим работникам

Незамедлительное сообщение об инцидентах может помочь в устранении опасности

10.3 Постоянное совершенствование

Благодаря всем действиям, направленным на улучшение общей системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, организация может повысить эффективность системы управления охраной труда и промышленной безопасностью и сформировать культуру, которая поддерживает участие работников в улучшении системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. Организация должна:

• Повышение производительности OH & S
• Продвигайте позитивную культуру охраны труда
• Содействие участию работников в реализации мероприятий
• Сообщать о результатах
• Сохранение документированной информации

 Ниже приведём непосредственно сами требования стандарта в отношении среды организации:

10.1 Общие положения

Организация должна определять возможности для улучшения (см. раздел 9), а также выполнять необходимые действия для достижения запланированных результатов ее системы менеджмента ОЗБТ.

10.2 Инцидент, несоответствие и корректирующее действие

Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживать процесс(ы), включающий(ие) в себя отчетность, расследование и принятие мер для выявления и управления инцидентами и несоответствиями.

При возникновении инцидента или несоответствия организация должна:

1. своевременно реагировать на инцидент или несоответствие, насколько применимо:
   1. предпринимать действия по управлению им и исправлению его;
   2. предпринимать действия в отношении последствий;
2. оценивать с участием работников (см. 5.4) и привлечением других соответствующих заинтересованных сторон потребность в корректирующем действии по устранению корневой(ых) причины (причин) инцидента или несоответствия с тем, чтобы оно не повторялось или не происходило в другом месте, посредством:
   1. расследования инцидента или анализа несоответствия;
   2. определения причины (причин) инцидента или несоответствия;
   3. выявления фактического или потенциального наличия подобных инцидентов и несоответствий;
3. анализировать существующую оценку рисков в области ОЗБТ и других рисков, насколько это применимо (см. 6.1);
4. определять и осуществлять любое необходимое действие, включая корректирующее действие,в соответствии с иерархией средств управления (см. 8.1.2) и управлением изменениями (см. 8.1.3);
5. до принятия мер оценивать риски в области ОЗБТ, которые могут приводить к новым или измененным опасностям;
6. анализировать результативность всех предпринятых действий, включая корректирующие действия;
7. вносить изменения в систему менеджмента ОЗБТ, если необходимо.

Корректирующие действия должны соответствовать последствиям или потенциальным последствиям выявленных инцидентов или несоответствий.

Организация должна сохранять документированную информацию как свидетельство:

• характера инцидентов или несоответствий и любых последующих предпринятых мер;
• результатов любого действия и корректирующего действия, включая их результативность.

Организация должна сообщать эту документированную информацию соответствующим работникам и, при их наличии, представителям работников и соответствующим заинтересованным сторонам.

П р и м е ч а н и е — Информирование об инцидентах и их расследование без задержки может помочь в скорейшем устранении опасностей и минимизации связанных с ними рисков в области ОЗБТ.

10.3 Постоянное улучшение

Организация должна постоянно улучшать пригодность, соответствие и результативность системы менеджмента ОЗБТ, посредством:

1. улучшения показателей в области ОЗБТ;
2. продвижения корпоративной культуры, поддерживающей систему менеджмента ОЗБТ;
3. поощрения участия работников во внедрении действий по постоянному улучшению системыменеджмента ОЗБТ;
4. сообщения соответствующих результатов постоянного улучшения работникам и, при их наличии, представителям работников;
5. поддержания в рабочем состоянии и сохранения документированной информации как свидетельства постоянного улучшения.