Пересмотр ISO 45001:2027. Вторая версия проекта стандарта подчеркивает культуру безопасности и благополучие на рабочем месте

Международный стандарт ISO 45001 — международный стандарт по системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда (OH&S) — находится в процессе пересмотра. Недавно была опубликована вторая версия первого Комитетского проекта (Committee Draft), отражающая обратную связь после первой международной консультации и демонстрирующая ключевые направления обновлений, ещё до перехода к стадии Draft International Standard (DIS).

👉 Новая версия ISO 45001: что меняется в проекте ISO/DIS 45001 и как готовиться к переходу

Что означает второй Комитетский проект

Публикация второй версии Комитетского проекта является важной стадией в процессе пересмотра ISO 45001, который выполняется техническим комитетом ISO/TC 283. Этот проект сохраняет стандарт на уровне проекта для обсуждения и уточнения, предлагая обновлённый текст с интеграцией основных замечаний международного сообщества.

Новые акценты: культура безопасности и благополучие

🔹 Культура безопасности как основа OH&S-системы

Одна из ключевых тенденций, отражённых в проекте, — это усиление внимания к культуре безопасности (safety culture). В новой редакции текст стандарта уделяет особое внимание развитию организационной культуры, в которой безопасность становится естественной ценностью и повседневной практикой, а не только набором процедур.

Это означает, что организации должны не просто выполнять формальные требования, но и:

• вовлекать сотрудников на всех уровнях;
• стимулировать сознательное поведение в отношении безопасности;
• поддерживать инициативы, способствующие снижению рисков ещё до того, как они проявятся.

🔹 Рабочее благополучие выходит за рамки отсутствия травм

Также в проекте подчёркивается важность workplace wellbeing — благополучия на рабочем месте как ключевого результата системы управления. Это включает в себя не только физическую безопасность, но и более широкий спектр факторов, влияющих на здоровье сотрудников.

Под «благополучием» понимается, что программа OH&S должна:

• учитывать психологические и психосоциальные риски (стресс, выгорание и др.);
• способствовать созданию условий, в которых работники чувствуют себя защищёнными и поддержанными;
• обеспечивать общую среду, благоприятную для здоровья и качества работы.

Это направление согласуется с более широкими тенденциями в управлении безопасностью труда: признание психосоциальных рисков и заботы о психологическом здоровье работников как важной части системы безопасности, что также отражено в вспомогательном стандарте ISO 45003 по управлению психосоциальными рисками.

Почему эти изменения важны

🧠 Развитие стандартов менеджмента

Стандарты ISO периодически пересматриваются, чтобы сохранить свою актуальность и учитывать изменения в окружающей среде, коллективной культуре, технологиях и социально-экономических условиях. ISO 45001, впервые опубликованный в 2018 году, создаёт структуру для систематического управления рисками OH&S. Однако мир труда быстро меняется — появляются новые риски, связанные с гибридной работой, старением рабочей силы, цифровизацией и повышенным вниманием к благополучию сотрудников.

Второй Комитетский проект показывает, что пересмотр ISO 45001 движется в сторону более человеко-ориентированной системы безопасности, где безопасность и благополучие работников рассматриваются как взаимосвязанные цели управления.

🌍 Глобальные ожидания лучших практик

Компании и организации по всему миру всё чаще ожидают от стандартов управления:

• поддерживать высокие стандарты корпоративной социальной ответственности (ESG);
• обеспечивать интегрированное управление рисками здоровья и безопасности;
• учитывать не только физические, но и психологические аспекты благополучия.

ISO 45001 остаётся ключевым инструментом для этих целей, отражая растущее понимание того, что безопасность труда — это не только предотвращение несчастных случаев, но и создание устойчивых, здоровых и инклюзивных рабочих сред.

Что дальше ожидается

На текущей стадии второй Комитетский проект остаётся проектом для обсуждения. Следующие шаги процесса включают:

1. анализ замечаний и комментариев после публикации второго проекта;
2. возможное формирование Draft International Standard (DIS);
3. дальнейшие национальные и международные консультации;
4. публикация окончательного стандарта (возможно как ISO 45001:2027).

После публикации организации, сертифицированные по текущей версии (ISO 45001:2018), получат переходный период — обычно несколько лет — для адаптации своих систем в соответствии с новыми требованиями.

Заключение

Второй Комитетский проект ISO 45001 отражает значительный сдвиг акцента — от формального управления безопасностью к созданию организационной культуры безопасности и заботе о всестороннем благополучии работников. Эти изменения делают стандарт более релевантным современным реалиям и помогают организациям подходить к охране труда не только как к вопросу соблюдения норм, но как к стратегическому элементу устойчивого развития бизнеса.