АО «ЭЛДИН» сертифицируется в нашем органе уже более 28 лет на соответствие требованиям стандартов ISO 9001 и ГОСТ Р ИСО 9001. В апреле 2025 в АО «ЭЛДИН» успешно прошел ре-сертификационный аудит СМК. Ордена Отечественной войны I степени АО «Ярославский электромашиностроительный завод (АО «ЭЛДИН»)» более 90 лет является одним из ведущих в России предприятий-производителей электрических машин. Двигатели АО «ЭЛДИН» имеют технические характеристики на уровне аналогичной продукции ведущих мировых производителей, а по ряду показателей – энергетическим и пусковым характеристикам, уровню шума, энергопотреблению, материалоемкости, надежности и сроку службы, а также по дизайну – не только соответствуют, но и превосходят многие зарубежные аналоги. Наиболее значимыми результатами деятельности предприятия в 2024 году являются: В рамках расширения рынков сбыта ВТО привлечены к сотрудничеству новые партнеры: – компании Казахстана: ТОО «Phoenix Petrolium»; ТОО «СпецПром Технологии»; ТОО «Уральская газотурбинная компания». – компании Беларуси: ООО «МаВиПро»; ЧТУП «АбсолютКринИнвест»; ООО «КСЕРОКС-СЕРВИС»; ООО «Делюкс Свет»; ЗАО «АТЛАНТ»; ООО «Тусон». -по одной компании Азербайджана (ООО «GSN») и Армении (ООО «ДАНЕСИА»). Управлению маркетинга удалось сохранить большую часть потенциальных заказчиков, что обеспечило объем продаж, несмотря на общий спад спроса. В целях сохранения партнерских отношений применялся индивидуальный подход к каждому заказчику, что позволило сохранить клиентов, и способствовало повышению индекса удовлетворенности заказчиков.
Лидерство руководства: Ожидаемые результаты
Назначьте роли и обязанности для достижения целей программы. Руководство высшего звена разрабатывает программу по охране труда и здоровья. Но для того, чтобы программа работала, все должны иметь: Право голоса при обсуждении программы. Ясно обозначенные роли и обязанности. Ресурсы, необходимые для достижения целей. Это означает, что каждый несет персональную ответственность за программу. Это также означает меньше работы для ваших специалистов по охране труда, которые могут уделять больше времени мониторингу прогресса и поддержанию программы на правильном пути. Некоторые роли и обязанности в области безопасности могут совпадать с рабочими ролями. Например, в кузовном цехе менеджер по покраске может быть ответственным за поиск, внедрение и мониторинг вариантов контроля вредного воздействия краски. Другие роли могут быть назначены вами. Например, вы можете назначить координатора по чрезвычайным ситуациям, директора по обучению или супервайзера, назначенного для получения отчетов об инцидентах за смену. Установите роли и обязанности, которые необходимы для вашего бизнеса. Чётко их определите и установите ясные ожидания по результатам. Вы можете записать их и включить в описания рабочих мест. Вы, вероятно, будете пересматривать и обновлять их по мере реализации программы. Также убедитесь, что у людей есть необходимые полномочия. Это может означать получение доступа к определенным ресурсам, планирование рабочего времени определенным образом или назначение на управление определенными видами деятельности других работников. Например, менеджерам могут понадобиться полномочия выбирать работников для участия в комитетах по безопасности и охране здоровья во время их рабочего времени. Когда вы назначаете обязанности, объясните, что вы делаете, и соберите обратную связь. Не ограничивайтесь простым добавлением людям большего количества задач – это может вызвать недовольство или саботаж. Вместо этого свяжите в сознании работников новые роли и обязанности с выгодами, которые получат все от программы безопасности и охраны здоровья. Примеры ролей/обязанностей для высшего руководства, руководства и работников в программе безопасности и охраны здоровья. Топ-менеджмент Руководитель Работник · При участии всей компании разрабатывает требования к программе и рассказывает о них менеджерам, работникам, посетителям и подрядчикам. · Делает безопасность частью решений и повседневных разговоров. · Создаёт для работников эффективный способ сообщать о травмах, болезнях, инцидентах и опасениях. · Оперативно реагирует на сообщения. · Разрабатывает процесс оценки рисков для безопасности и здоровья. · Определяет, добиваются ли подразделения/отделы прогресса в достижении целей программы. · Включает обязанности по охране труда в должностные инструкции. · Узнаёт, какое обучение необходимо работникам, и убеждается, что они его получат. · Прежде чем вносить серьезные изменения в рабочее место, организацию труда, оборудование или материалы, проводит консультации с работниками, чтобы определить вопросы безопасности труда. · Периодически осматривает рабочие зоны и/или оборудование · Спрашивает об идеях и предложениях работников и реагирует на них. · Определяет прогнозируемые чрезвычайные ситуации и разрабатывает инструкции для каждой из них. · Создаёт комитет по безопасности труда и работает в нём · Устанавливает цели по улучшению и анализирует эффективность программы. · Применяет на практике те требования, которые вы им предъявляете. · Требует от работников, которыми он руководит, прохождения полного обучения, связанного с программой. · Помогает работникам пройти такое обучение. · Получает данные, необходимые для работы программы · Собирает идеи и рекомендации по улучшению безопасности труда. · Убеждается, что оборудование и рабочие зоны в его подразделении безопасны, чисты и соответствуют нормативам и требованиям программы. · Убеждается, что существуют процедуры безопасного использования опасных веществ и выполнения опасных работ. · Регулярно проводит беседы по технике безопасности. · Проводит или организует проверки на рабочих местах. · Расследует инциденты. · Убеждается, что в его подразделении соблюдаются требования в области безопасности труда (например, инженерный контроль, обучение, средства индивидуальной защиты, корректирующие мероприятия). · Реагирует на сообщения о проблемах, связанных с безопасностью труда. · Работает в комитете по безопасности труда. · Выполняет возложенные на него программные задачи. · Проходит необходимое обучение. · Сообщает о травмах, болезнях, несчастных случаях, опасностях и любых других проблемах. · Участвует в регулярных беседах по технике безопасности. · Предлагает меры по повышению безопасности труда. · Вносит свой вклад в разработку процесса отчетности · Помогает в осмотре их рабочих зон. · Помогает расследовать инциденты. · Работает в комитете по безопасности труда.
Новочеркасский электровозостроительный завод успешно прошел аудит по ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018.
В апреле состоялся ресертификационный аудит система менеджмента соответствующей требованиям ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018. Новочеркасский электровозостроительный завод (НЭВЗ) – уникальный машиностроительный комплекс и крупнейший российский производитель магистральных грузовых и пассажирских, промышленных электровозов. В 2003 году НЭВЗ вошел в состав АО “Трансмашхолдинг”. Это производственный комплекс со значительным техническим и научным потенциалом, квалифицированными кадрами, многолетним опытом плодотворного сотрудничества науки и производства, а также уникальной возможностью создания электроподвижного состава от разработки до серийного производства высококачественной, наукоемкой, сертифицированной продукции. По уровню технологической организации НЭВЗ был и остается ведущим в отрасли. Задача по созданию здоровых и безопасных условий труда, внедрению современных средств охраны труда, повышению снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости признана ООО «ПК «НЭВЗ» одной из приоритетных. Также ООО «ПК «НЭВЗ» является крупным природопользователем и вопросы охраны окружающей среды являются для предприятия приоритетными. Основным направлением экологической политики является снижение негативного воздействия процессов производства на окружающую природную среду. Ежегодно на предприятии разрабатываются планы мероприятий, направленные на снижение негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду. Предприятие уделяет большое внимание улучшению системы охраны труда и экологии. Аудиторы подтвердили соответствие системы менеджмента требованиям стандартов ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018.
Хорошие практики: Паспорт качества рабочего
Одним из инструментов, позволяющих контролировать и подтверждать уровень квалификации сотрудников, является паспорт качества рабочего (ПКР). Этот документ играет важную роль в обеспечении надежности и безопасности выполняемых работ. Паспорт качества рабочего – это документ, который подтверждает профессиональную квалификацию, опыт и соответствие работника установленным стандартам. Как правило паспорт включает: Данные о профессиональном образовании и обучении. Информацию о пройденной аттестации. Сведения о допусках к определенным видам работ (например, сварочные, монтажные, электромонтажные работы). Результаты проверки навыков и знаний. Полученные инструктажи Совершаемые сотрудником дефекты, ошибки, нарушения Зачем нужен паспорт качества рабочего? Подтверждение квалификации – позволяет быстро оценить квалификации для назначаемой работы История качества – позволяет проанализировать какие дефекты совершает рабочий Результативное обучение – на основе истории качества и имеющихся компетенций спланировать оптимальное обучение и повышение квалификаций Паспорт качества рабочего – важный инструмент в современной профессиональной среде. Он не только подтверждает квалификацию сотрудника, но и способствует оптимальною планированию улучшения качества и повышения навыков.
ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015 аудит в ООО «Специальные технологии»
В апреле 2025 года в компании ООО «Специальные технологии» был проведен сертификационный аудит интегрированной системы менеджмента на соответствие требованиям стандартов ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. Итогом аудита стало подтверждение соответствия ИСМ всем требованиям стандартов. В процессе аудита были отмечены сильные стороны компании и подсвечены области для дальнейшего совершенствования ИСМ. ООО «Специальные технологии» с 2002 года занимается разработкой и производством инновационных теплоизоляционных, алмазоподобных и противопригарных покрытий. Компания обладает богатым опытом в решении самых нетривиальных и сложных задач в области теплоизоляции, в литейной промышленности и машиностроении. Выпускаемая продукция отличается своей эффективностью, уникальностью, экологической безопасностью и стабильно высоким уровнем качества. Компания реализует свою продукцию более чем в 60 странах мира и взаимодействует с крупнейшими отраслевыми корпорациями в РФ. Реализация проектов по экспорту продукции была отмечена высокой наградой – ООО «Специальные технологии» стало победителем конкурса «Экспортер года Свердловской области 2023» в сфере высоких технологий.
Проект международного стандарта ISO 20001
Стандартизация процедур по сокращению потерь и отходов продуктов питания путем создания системы, позволяющей организациям, работающим в сфере производства продуктов питания, активно и эффективно работать над измерением и сокращением потерь на всех этапах цепочки поставок продуктов питания — от фермы до конечного потребителя/клиента. Международный стандарт определяет требования к системе управления потерями, который позволяет организации, непосредственно участвующей в пищевой цепочке: а) планировать, внедрять, эксплуатировать, поддерживать и обновлять системы управления потерями для минимизации потерь при хранении в рамках своей деятельности; б) способствовать сокращению потерь при хранении на всех этапах пищевой цепочки; в) оценивать и анализировать требования заинтересованных сторон к потерям при хранении и демонстрировать их соответствие или соблюдение; г) эффективно информировать заинтересованные стороны в пищевой цепочке о проблемах, связанных с потерями при хранении; д) обеспечивать соответствие организации заявленной политике в отношении потерь при хранении; е) демонстрировать соответствие заинтересованным сторонам; ж) добиваться сертификации или регистрации системы управления потерями при хранении во внешней организации или проводить самооценку или декларировать соответствие требованиям настоящего документа. Все требования проекта международного стандарта ISO 20001 носят общий характер и предназначены для применения ко всем организациям в пищевой цепочке, независимо от их размера и сложности. Публикация международного стандарта ISO 20001 планируется в 2027 году. Источник: https://www.iso.org/home.html
Аудит СМК в АО «МЗ Балаково»
В АО «МЗ Балаково» проведен аудит СМК на соответствие требованиям ISO 9001:2015. Предприятие показало зрелую, адекватную и результативную СМК. Продолжается работа по реализации инвестиционного проекта по строительству рельсо-балочного цеха (выход на проектную мощность электросталеплавильное отделение – 1-й квартал 2026г. Сортопрокатное отделение – 2028 год.). Завершена реализация проекта по строительству цеха по производству вельц-оксида мощностью 110 тонн в год. На сегодняшний день аналогов в нашей стране нет. В 2024 году завершена реализация проекта по строительству участка воздухоразделительной станции для производства кислорода, технических газов и медицинского кислорода. На завершающем этапе открытия находится новый объект Предприятия – автозаправочная станция. В ЭСПЦ по сравнению с 2023 годом удалось в 2024 году снизить простои на 45%, потребление электроэнергии на 7%, расход кислорода на 2%. Освоен разлив стали 09Г2С для уголка С345. Введены в строй известковый цех и кислородная станция. В СПЦ расширена линейка новой продукции из стали 09Г2С – уголки 100х10, 80х8, 75х8. В январе 2025 года введена в строй линия по упаковке готовой продукции. Завершена реализация проекта по строительству цеха по производству вельц-оксида мощностью 110 тонн в год. На сегодняшний день аналогов в нашей стране нет. Руководство предприятия особое внимание уделяет развитию инфраструктуры. Внедрена программа 1С обеспечивающая электронное ведение документации по внутренним аудитам. С целью снижения рисков при работе с потребителями закуплены новые весовые платформы с более низкой погрешностью измерения. По сравнению с 2023 годом в 2024 году результативность выполнения целей в области качества возросла на 23%. Руководство Предприятия активно реализует социальные проекты. В 2022-2023 годах предприятием построен и заселен 9-ти этажный 2-х подъездный дом в г. Балаково для высококвалифицированных сотрудников. Идет строительство малосемейного общежития. В планах руководства стройка еще 4-х жилых домов. С 2024 года внедрен социальный проект «Кофетерий льгот», позволяющий сотрудникам накапливать баллы в зависимости от стажа работы на предприятии и применять их при различных покупках.
Разъяснение требования международного стандарта ISO 22000 п. 4.2. «Понимание потребностей м ожиданий заинтересованных сторон».
Требование сформулировано следующим образом: Пункт 4.2 требует от организации учитывать и понимать потребности «заинтересованных сторон», как внутренних, так и внешних. Концепция заинтересованных сторон выходит за рамки понимания «клиента» даже в его расширенном значении: покупателя/контрагента – юридического лица, конечного потребителя – физического лица. Важно идентифицировать соответствующие заинтересованные стороны, определить их требования и ожидания. Заинтересованные стороны – это физические лица и другие организации, которые повышают ценность организации или иным образом заинтересованы или затрагиваются деятельностью организации. Примерный перечень заинтересованных сторон (далее по тексту статьи и на слайдах может быть использовано сокращение «ЗС») для предприятия пищевой промышленности может быть следующим (но может быть дополнен): Если обратиться к одному из требований схемы сертификации FSSC 22000 как к лучшей практике, то важно учитывать в реестре ЗС надзорные органы и орган по сертификации систем менеджмента. Кроме того, потребности и ожидания отдельных заинтересованных сторон различны , могут вступать в конфликт с интересами других заинтересованных сторон или могут меняться очень быстро. Средства, с помощью которых выражаются и удовлетворяются потребности и ожидания заинтересованных сторон, могут принимать самые разные формы, включая сотрудничество, переговоры, аутсорсинг или прекращение деятельности. Например, в практике одного из наших заказчиков – успешных лидеров в своей отрасли, используется следующая процедура по идентификации требований и ожиданий ЗС. Ежегодно руководитель СМБПП собирает у специалистов, ответственных за взаимодействие с представителями контрагентов, актуальные адреса электронной почты, от своего имени рассылает анкеты об удовлетворенности деятельностью организации, просит ответить добросовестно, честно и открыто ему на эл. почту, указав все особенности и, возможно, конфликтные ситуации, недопонимания, возникшие в течение года. Данные полученных анкет обрабатываются и предлагается личная встреча – переговоры (приветственный визит) к контрагенту для обсуждения дальнейшего сотрудничества. Далее представлен примерный План управления заинтересованными сторонами. Как показывает опыт ведущих предприятий, если подходить к вопросу идентификации требований и ожиданий ЗС более обстоятельно, то польза от погружения в данный вопрос будет колоссальная и компенсирует все затраты ресурсов, выделенных на реализацию мероприятий по более тесному взаимодействию с ЗС, поиску их потребностей и ожиданий. Поправка состоит в дополнении в пункт 4.2 ISО 22000 информации об изменении климата (climate change): Организация должна определить, что соответствующие заинтересованные стороны могут ли иметь требования, связанные с изменением климата, и, если влияние изменения климата имеет место быть, как это отразиться на СМБПП организации. Однозначно, изменения климата могут влиять на пищевую промышленность, т.к. могут изменяться условия для ведения сельского хозяйства, создавая как риски, так и дополнительные возможности. Далее мы продолжим краткий разбор всех требований международного стандарта по пунктам международного стандарта ISO 22000:2018.
ISO 22000:2018 на Вологодском мясокомбинате
В апреле 2025 года состоялся аудит системы менеджмента безопасности пищевой продукции на одном из старейших предприятий по переработке мяса в Вологодской области – Акционерном обществе «Вологодский мясокомбинат». Продукция предприятия известна и за пределами области. Визитной карточкой является продукция, выпускаемая по ГОСТ и сырокопченые колбасы. Аудиторы отметили, что внедренная в компании СМБПП соответствует всем требованиям международного стандарта ISO 22000:2018 и обеспечивает выпуск безопасной продукции. Качество и безопасность выпускаемой продукции – один из главных принципов работы компании.
Распределение ресурсов
Включите бюджет для управления безопасностью труда в финансовые планы вашей организации. Как только вы определитесь, какие ресурсы вам необходимы для инициирования и запуска вашей программы по охране труда, вам следует учесть эти ресурсы в общем бюджете вашей компании, как на начальном этапе, так и на постоянной основе. Изучите свой текущий бюджет на управление безопасностью труда эффективность работы. Посмотрите на текущий бюджет вашей компании. Как часто появляются статьи расхода, связанные с безопасностью? Отражает ли бюджет время, необходимое сотрудникам для выполнения своих обязанностей (расследование инцидентов, обсуждение вопросов безопасности и гигиены труда и т.д.)? Если бы вам пришлось оценивать акцент вашей компании на безопасности, основанный только на том, что включено в ваш бюджет, какую оценку вы бы ему дали: хорошую, справедливую, плохую, отсутствующую? Помните: Ваш бюджет отражает ценности и приоритеты вашей компании. Убедитесь, что он включает безопасность и гигиену труда. Оцените затраты. Рассчитайте свои ресурсы. Включите эту сумму в бюджет вашей компании. Помните, что вы сможете корректировать свои оценки по мере приобретения опыта в реализации программы безопасности и охраны труда. Например, после детальной оценки потребностей в обучении вы сможете лучше оценить ресурсы, необходимые для проведения обучения. Не забудьте указать стоимость запуска вашей программы. Некоторые единовременные расходы: время, отведенное на проверку опасности, вывески, рекламирующие программу, или расходы на обед для общего собрания по программе. Может показаться, что вы тратите много средств на разработку своей программы по охране труда, но помните, что стоимость травм или заболеваний на производстве может быть выше. Финансирование вашей программы для поддержания ее работы. Обязательно учитывайте свою программу безопасности труда каждый раз, когда пересматриваете свой бюджет. Это должно быть обычной частью управления вашими операциями, а не запоздалой мыслью. Учитывайте при оценке потребностей в ресурсах для программы те же соображения, что и при обслуживании оборудования или подборе персонала. В противном случае вы можете в конечном итоге сократить программу, если вам придется что-то сократить. Лучше подумать о составлении бюджета с учетом вашей программы безопасности и здоровья. Программа является частью вашего общего бизнес-планирования и прогнозирования, а не дополнительной рутиной или задачей. Зачастую экономически выгоднее включить охрану труда и технику безопасности в начальную часть своих планов, чем рассматривать это как модернизацию. Финансирование мероприятий по оценке опасности / контролю Как только вы начнете свою программу по технике безопасности, вы будете выявлять и устранять опасности, чтобы снизить риски для здоровья и безопасности, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Чтобы понять, как это может выглядеть для вашего бюджета, встретьтесь со своей командой ответственных за безопасность и со своими работниками и спросите их о неудовлетворенных потребностях в области безопасности. Вы будете искать ответы на конкретные вопросы, подобные этим: Вам нужно приобрести новое оборудование? Предлагает ли какой-либо производитель больше функций безопасности по сравнению с базовыми? Проходят ли работники необходимое обучение? Достаточно ли у них времени, чтобы пройти это обучение? Кто будет проводить проверки? Как часто? Проводятся ли какие-либо из ваших тренингов или инспекций циклически – например, каждые три года? Потребуют ли какие-либо из них обновления в ближайшее время? Есть ли у вас все необходимые средства индивидуальной защиты? Нуждается ли что-либо из них в замене? Все ли обучены правильному использованию, хранению и техническому обслуживанию? Есть ли у вас другое оборудование и расходные материалы для охраны труда и техники безопасности, такие как оборудование для мониторинга шума и воздуха или справочные материалы по охране труда и технике безопасности (руководства, инструкции производителя, согласованные стандарты и т.д.)? Заложили ли вы в бюджет необходимые вам внешние ресурсы, такие как клиническая поддержка и другие медико-санитарные услуги по обеспечению безопасности? В следующей таблице перечислены основные категории затрат на безопасность труда. Вы можете использовать её в качестве руководства, которое поможет вам определить, какой бюджет вам потребуется выделить сейчас и в будущем. Хотя основное внимание здесь уделяется финансовым ресурсам, помните, что ресурсы также включают рабочее время персонала, привлечённых работников и т.д. Категория затрат Что понадобится вашей компании? Это разовые или постоянные расходы? Обучение работников Проверки Тестирование и техническое обслуживание Оборудование Инженерный контроль Расходные материалы Аварийное оборудование Использование средств индивидуальной защиты Управление химическими веществами Промышленная гигиена / безопасность калибровка оборудования Мониторинг воздействия Повышение квалификации для Руководителей Планирование безопасности: два примера Владелец небольшого цеха по производству металлоконструкций увидел возможность расширить бизнес, добавив линию нанесения покрытий на металл. Он начал изучать затраты на нанесение покрытий на резервуары, стеллажи и химикаты. Он был близок к подписанию заказов на закупку некоторого дорогостоящего оборудования, когда понял, что столкнется с новыми издержками в области безопасности и охраны окружающей среды: – Обучение рабочих химическим веществам, используемым для подготовки, очистки и обезжиривания поверхностей перед o покрытие. – Защитная одежда для защиты от разливов, брызг и ожогов. – Система вентиляции для контроля воздействия химических веществ. – Возможные расходы на медицинское обслуживание и мониторинг окружающего воздуха для работников, подвергающихся воздействию металлов, используемых при нанесении покрытий (например, кадмия, шестивалентного хрома). – Плата за утилизацию отходов и выдачу разрешений. – Вместо этого он решил сотрудничать с местным цехом по нанесению покрытий, в котором уже была внедрена хорошая программа безопасности. Оператор склада решил воспользоваться высокими потолками в здании и добавить мезонин для переливного хранения. При составлении бюджета на реконструкцию он обратился за советом к своему менеджеру по безопасности. Менеджер по технике безопасности сказал ему, что в мезонине (рабочей зоне на возвышении) потребуются ограждения и опорные доски для защиты рабочих внизу от падающих предметов. Подрядчик сказал ему, что хорошо, что они упомянули об этом заранее – добавление этих средств защиты постфактум было бы более дорогостоящим.